Ligt het aan mij?
De hele vrijdagmiddag nog een online training volgen waarbij je enthousiast een hoedje op moet doen als je het ergens mee eens bent, een dag lang online met het team vergaderen waarbij je moet wachten tot iedereen zijn zegje heeft gedaan, van de ene Teams meeting naar de ander schakelen zonder een moment pauze. Het lijkt of je collega's er geen enkel probleem mee hebben. Sommigen zeggen zelfs dat ze er energie van krijgen, dat het zo lekker efficiënt is, dat ze blij zijn dat het 'geouwehoer' tot een minimum beperkt wordt of dat zo'n online energizer er nou eenmaal bij hoort. Je moet niet zo moeilijk doen. Maar jij, jij bent er helemaal klaar mee. Je energie wordt steeds minder en je begint aan jezelf te twijfelen. 'Kan ik dit werk nog wel aan? Ben ik wel goed genoeg? Ligt het aan mij?'
Het is goed te beseffen dat schijn kan bedriegen. Je weet pas echt of je collega er geen moeite mee heeft als je deze ernaar vraagt en jullie een open en eerlijk gesprek daarover hebben. Soms heeft deze collega zelf niet in de gaten hoe die geleefd wordt met al dat online werken en druk zijn. En soms heeft deze een manier gevonden om hier mee om te gaan waar je misschien iets aan hebt. Het is echter ook goed te weten dat ieder mens weer anders in elkaar zit. Waar de een energie krijgt van gezelschap, heeft een ander behoefte zich af en toe terug te trekken. Het is handig dit van elkaar te weten zodat je hier rekening mee kunt houden. Het is geen falen als jij andere behoeften hebt dan anderen in jouw team. Je zit anders in elkaar en dat heeft toegevoegde waarde. Als we allemaal hetzelfde zouden zijn, zouden we allemaal hetzelfde wiel uitvinden of juist niemand.
In de training Het Nieuwe Samenwerken komen alle gedragstypen aan de orde. Je leert jezelf goed kennen en snapt beter hoe je collega's in elkaar zitten. Je leert waar je energie van krijgt en wat je te veel kost en ook hoe je je vitaliteit beter kunt bewaken. Behoeftes en ergernissen worden uitgesproken in een open en vertrouwelijke sfeer. Zodat je weet hoe je kunt komen tot goede werkafspraken met respect voor elkaar. Want aan uitval of depressie heeft niemand iets. En onzekerheid is niet nodig. Je bent goed zoals je bent, hoe je ook bent. Laten we dat van elkaar blijven zien.
